FM2013 10个游戏小技巧（二）

王颖

　1、如何拖住联赛竞争对手的引援？时常去对手的转会中心关注它对谁开价了，如果你不想让他引进这个球员(比如我是巴萨我不想让皇马砸下毕巴的穆尼亚因)，插一杠子，不管有钱没直接开价，给最高的薪水和球员定位，中介费及所有费用全部给满，一般来讲你都能让球员接受合同(除非你是保级队妄图螳臂当车O(∩_∩)O)注意，职员职责里不要让别人管一线队转会，这期间千万不要。在交易确认时点延迟，一周后再次延迟会被拒绝，但你的对手将会晚两周引援，而且相当大的几率放弃该引援计划。

　　2、这一条在经纪人系统推出后就风靡全球了，但仍是打家劫舍省钱扣扣的良方。具体操作如下。比如说我攒了大半辈子的钱终于够了数，终于有机会跟梅西谈合同了！结果尼玛他狮子大开口要求的都超过了董事会给的上限！调完工资预算也不行！到手的煤球擦肩而过了么？这时候你可以试试这样：点开梅西经纪人，找一个球员开价，按照第一条技巧那样，开出的合同让这位经纪人高呼你爽快，bingo他爱上你了。这时候经纪人好感上来了跟煤球谈合同也会简单些了。同理适用于球员续约，自行领会哈。

　　3、说个轻松娱乐点的：正常使用下，无论是进球荒还是不失球都有打破的一刻，所以我曾经在一场德比前提前准备，恶意憋了一个两星左右的前锋10小时不进球，然后该球员差不多就该射了。(→_→不是故意说的这么诱人的)果然，在德比上进球，梅开二度，感觉不错。同理，如果你的门将几百分钟不丢球了，那么在无关紧要的比赛里破了处吧，减少要紧的比赛里坑爹了的概率。

　　4、没事儿了就多劝劝手下未来发展规划去当主教练什么的，搞出职员属性挺好的。属性亮就赚了，不亮的话续约工资能降下来一些。而且我遇到一种情况，28岁劝出苏伯蒂奇教练属性，卖掉给了桑德兰。过了一阵子我发现他兼职着桑德兰预备队主教练，而且他的界面里出现了准备签约，可以免签了( _ *)同样的事儿还发生过几次，而且球员当时的合同不止半年，不是常规免签。不过此方法未经我仔细研究，目前也有一个反例，大家可以娱乐一下。

　　5、趁人之危第一式。趁人之危这一条其实涵盖面很广，实践起来有好多。第一式：球员国家队比赛受伤，立刻劝退国家队(记得先把球员哄开心再劝，不然球员信息会显示上一次交流不开心。这招12超好用，13效果差多了不过还算是好时机)

　　6、趁人之危第二式：竞争对手有球员不满，评论里赞同球员选第四个，既不表达兴趣影响本队士气，又能催生对手对内矛盾，还可以增加球员好感，不亏~

　　7、趁人之危第三式。输球了？有人表现很差？评分低于6？低于5？低于4了都？！好嘛，不要舍不得骂，别怕，批评球员，涨意志工投喽！评分低于6一般都可以警告，低于5罚工资。这招挺多代了不细讲了不然该被说火星啦O(∩_∩)O

　　8、趁人之危第四式：收极品主教练。瓜迪奥拉给我的巴萨当过u19教练、教练、青训教练、青训主管，下赛季该荣升助教了。怎么搞？平时在职的时候不能签，有时候又没兴趣，等好教练们被国家队炒鱿鱼了之后就是下手良机！

　　9、接着上面一条，怎么让职员接受不愿意的岗位？一个字：钱。还要解释嘛？工资开高了女神也得听你的。

　　10、我有点想不出还有什么歪招了，说一个特别小但还算实用的吧。赛后训话，只做球队训话，鼓励为主，别画蛇添足去个人训话，有时候热脸冷屁股适得其反，不值当。