解析鲁能选帅慢：选帅组无决策权 国企背景制约

王颖

尽管滕卡特在来到鲁能之后，表现出很强的能力，并且在几天的执教中赢得了一片喝彩，但鲁能在2011赛季末的选帅工作仍旧暴露出很多的问题，其中一个关键的问题是，从伊万下课就开始的选帅工作，历时将近8个月，即便从马季奇下课算起，时间也超过3个月。如此漫长的选帅背后，鲁能的决策机制和流程的确存在一些问题。

    选帅组没有决策权

    2012赛季的选帅工作，韩公政是主要的负责人，但对于鲁能俱乐部而言，俱乐部总经理孙国宇和俱乐部常务副总韩公政，有着典型的双头制色彩。在选帅工作中，经纪人都愿意把资料交给自己熟悉的老总，孙国宇和韩公政就都收到不少资料，而最终资料多达100多份。

    在孙国宇和韩公政的下面，还有两个技术小组，其中一个小组负责技术分析，通过录像、谈判等分析主教练能否适应鲁能。应该说，鲁能的选帅工作组还是具有一定能力的。然而，韩公政和孙国宇的决策权非常有限，在本赛季，山东电力集团总经理李同智非常关注俱乐部的发展，他经常前来俱乐部考察，在选帅问题上李同智也始终保持关注。

    问题在于，李同智很难参与具体的谈判，尤其是鲁能出国考察教练的时候，李同智并不能亲自前往考察，单纯听取汇报并不足以准确地了解一名教练。而滕卡特能够迅速签约，一个很重要的原因就是，李同智亲自参与了滕卡特的谈判。

    决策流程有点长

    鲁能选帅的一个基本程序是：筛选资料——确定候选——初步分析——初步谈判——见面深入谈判，然后是敲定备选——上报董事会——上报国家——签约。

    在鲁能选帅组敲定备选之后，工作其实只是一个开始，上报董事会和国家电网的这个流程，对于选帅来说是非常关键的：一般情况下，选帅组的方案基本会被通过，但也不排除被否的可能，本赛季就有多位备选主帅因为各种各样的原因而被高层否决。甚至，因为高层的犹豫不决，很多原本有可能签约的人选，最终放弃了鲁能.

    在这种情况下，鲁能的整个选帅工作的确让人纠结。

    国企背景制约

    选帅组没有决策权，决策流程有点长，这两个原因的背后，其实又指向另一个原因：鲁能的国企背景对他的选帅工作产生了很大的影响。

    对于国企来说，庞大的机构会导致决策流程的缓慢，即便国家电网和山东电力集团工作效率高，但也不可能彻底摆脱国企决策拖沓的通病，更为重要的是，因为庞大的机构，像鲁能俱乐部总经理孙国宇和常务副总韩公政，在山东电力集团不过是中层干部，在国家电网更只是一名基层干部，他们的决策权受到限制实在是再正常不过的事情了。

    另一个方面，由于国企保密的作风，鲁能选帅工作并不透明，在这几个月的选帅中，俱乐部其实做了大量的工作，但却不为外界所知，外界只知道鲁能选帅缓慢，这种不透明也让鲁能选帅工作备受指责。

    相反，像广州恒大（俱乐部官方微博）和上海申花等私企背景的俱乐部，选帅的决策流程是非常简洁的，也非常透明，选帅组直接对朱骏和许家印负责，整个决策流程非常简洁。

    选帅重心的改变

    足协杯决赛的失利，对于鲁能的选帅工作影响很大，在此之前，鲁能瞄准的目标是西欧大牌教练，哪怕价钱高一些，目的是希望教练能够带领鲁能在亚冠赛场取得突破。在足协杯决赛之前，鲁能更是亲自邀请了埃里克森前来鲁能，双方相谈甚欢。如果足协杯夺冠，鲁能或许很快就宣布新任主帅，当时不过11月下旬，时间还是比较早的。

    然而足协杯的失利让鲁能最终无缘亚冠，在这种情况下，鲁能在2012赛季的目标也发生了调整，从过去的打亚冠争冠军，变成了一个调整年，在这个调整年，鲁能要强化球队的管理，要大力培养年轻球员。在这种情况下，鲁能放弃了埃里克森等世界级名帅，而开始瞄准重视青训的教练，滕卡特就是在重心改变之后来到鲁能的。