弗格森神话源自商业奇才 天赋不及穆帅更显传奇

王颖

    70岁仍屹立曼联不倒，执教顶级豪门25周年，老爵爷弗格森在2011年12月31日再立新里程碑。弗爵爷的执教秘密是什么，与时俱进的战术、超强的判断球员潜力眼光、与对手周旋的杰出心理知识、抑或老谋深算的人员管理？英国《金融时报》的西蒙.库佩尔认为，实际上弗爵爷的成功关键之处在于，他最擅长鉴别足坛的品牌价值。
    库佩尔解释道：“弗爵爷之所以能让自己成为曼联不可解雇的人，部分是因为他把自己从雇员的位置中解放出来，变成了体现俱乐部价值的化身。在1986年来到老特拉福德后，他马上询问工作人员关于曼联历史的事情，然后听取球迷的看法。他逐渐吸收俱乐部品牌的三个核心价值：曼联必须进攻，全世界都针对曼联，以及曼联不只是一家足球俱乐部而已。”
    弗爵爷的脾气火爆举世公认，然而，在弗爵那里，这种本来是致命缺陷的性格，反而成了一种武器。他能在需要时打开或者关闭他的“吹风筒”，他寻求对俱乐部完全的控制，但如果不可能的时候，他也会接受。恐惧加上信息，就等于控制。
    弗爵也懂得平衡曼联内部每个利益集团，这就是他跟老板格雷泽家族关系的根源。他曾在圣米伦执教成绩出色，却因为与主席关系不和导致下课，爵爷从中吸取了教训：“即使你恨你的主席，你也必须找到跟他和睦相处的方法。”
    弗爵爷关注所有利益关系人：董事会、球员、球迷和赞助商。他对外部人士，例如记者和裁判就没有那么关心，不过，老爵爷还是可以通过地位胁迫某些裁判员，因此才有所谓的“弗爵时间”现象存在——指曼联在主场如果落后或者打平，补时总是长到足够让红魔进球扳平或者取胜。
    按照弗爵爷自传作者帕特里克.巴克莱(Patrick Barclay)的说法，他不是一个天才：布莱恩.克劳夫判断球员的能力强过弗爵、穆里尼奥的战术强过弗爵，还有许多比他更好的教练，但他们的总体管理能力，无出弗爵之右者。
    根据库佩尔的说法，许多商务经理都可以从弗爵爷身上学习。爵爷还有许多特点让他如此独一无二，但其中一个最重要的是学习能力。他不只从错误中吸取教训，而且还主动思考谁可以学、谁可以忽略。他还懂得将潜在的弱点转化为优势，例如他的暴躁脾气。
    库佩尔说：“可能我还需要增加一项，就是成功的决心。我在生活中认识一些人，他们最后成为CEO，但在成功前他们都准备付出很高代价，因为他们真希望成功，他们为自己树立了困难的目标，并且努力实现。”
    当然，最后还需要一点幸运眷顾，例如弗爵在曼联早期也曾遭遇下课危机，如果运气不好或已下课。最后，如果你要从执教东斯特灵这样名不见经传的队伍出道，最后却成为英格兰乃至全球最强主帅，你肯定少不了自信，而且还需要永远不满足于现状的心态。
    谁能接班弗爵？
    英国《每日邮报》不仅关注曼联历史上执教最久的弗爵，更开始讨论谁能接班这位红魔最成功的主帅。该报列出了一份名单，候选人包括穆里尼奥、大卫.莫耶斯、索尔斯克亚、瓜迪奥拉和布兰克。
    爵爷最完美曼联明星阵容？
    《每日邮报》还列出他们认为的老爵爷执教期间明星球员组成的最完美阵容，其中没有贝克汉姆。这套阵容是：舒梅切尔/加里.内维尔，斯塔姆，维迪奇，埃夫拉/C罗，罗伊.基恩，斯科尔斯，吉格斯/鲁尼，坎通纳。

沫沫

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