劳资初步协议17条全曝光:体系大变 允许先签后换

王星星

    劳资双方达成初步协议，宣告149天的停摆结束。比利-亨特已将初步协议提交给球员，以下就是这份协议的完整版本以及网易体育为您带来的相关解读——
    1、篮球相关收入分成（BRI Split）
    .篮球相关收入（BRI）每个赛季按照50%和50%的比例给球员和球队分成。附加条款如下——
    如果BRI超出预期值，球员将获得更多的分成，而如果BRI不如预期，球员分成则将减少。具体来说，球员的分成（i）增加该赛季BRI超出预期部分的60.5%，或（ii）减少该赛季BRI低于预期部分的60.5%；
    球员的BRI分成比例总体来说不能低于49%，也不能高于51%。
    .在劳资协议生效的第一年，球员将得到BRI中固定比例为51.2%的分成（没有上下浮动），而且，假设这份协议得以顺利补完并生效、联盟在12月25日恢复比赛的话，球员所获得的薪酬将等比例计算为他们合同上列明额度的66/82（82场常规赛被削减到66场。）
    2、工资帽/奢侈税体系（Salary Cap/Tax System）
    .与2005年劳资协议一样，体系下设置软工资帽。
    .工资帽和奢侈税触发线需根据预期的契约税水平来设置（契约税水平等同于BRI的50%，减去福利，再除以30），算法与2005年劳资协议相同。在协议生效的第一和第二年，工资帽和奢侈税线不得低于2010-2011年水平。
    .工资帽特例将与2005年劳资条款相同，除了下列条款：
    a、非奢侈税球队的中产特例：第一和第二年为500万，其后每年提升3%；最大合同长度为4年；每年均可使用。
    b、奢侈税球队的中产特例：第一年为300万，其后每年提升3%；最大合同长度为3年；每年均可使用
    c、薪金空间未满球队的中产特例：一个新的特例可供工资帽下薪金空间未满的球队使用（他们无法使用非奢侈税球队中产特例和双年特例）。这个特例允许未超工资帽的球队使用薪金空间签约一名或多名球员，其首年合同总额可以溢出工资帽250万，合同长度最多为两年。特例额度每年提升3%。
    d、双年特例：只供超过工资帽但未超奢侈税线的球队使用。首年起薪为190万，其后每年提升3%。该特例不能连续两年使用，最大合同长度为两年（与2005年劳资条款相同）。
    e、伤病球员特例：为（i）伤病球员薪金的50%，或（ii）等同于非奢侈税球队中产特例的值，两者中取较低值。最大合同长度为1年。只有在某名球员遭受到赛季报销的伤病时，其所属的球队方可申请伤病球员特例（与2005年劳资条款相同）。
    f、交易球员特例：如果球队交易一名球员后薪金总额在奢侈税触发线之下，那么他们最多可获得等价于（i）150%该球员的薪金加上10万，或者（ii）该球员薪金加上500万，两值取其小。
    奢侈税球队最多可获得价值等于该球员薪金125%+10万的交易特例（与2005年劳资条款相同）。
    除了先签后换的交易之外，与交易特例相关的基年条款（BYC）将失效。被归于BYC类别的球员在1月15日之前不得被交易。判断一个球员是否是BYC类别的标准与2005年劳资条款相同。
    .最低球队薪金总额提升为（i）在协议生效的第一年和第二年为工资帽的85%，和（ii）从第三年开始为工资帽的90%。
    .在协议生效的第一和第二年，超过奢侈税线的球队所缴纳的奢侈税率为超1罚1（每超过1美元就上交1美元的奢侈税，与2005年劳资条款相同）。
    .从第三年起，超过奢侈税的球队所缴纳的奢侈税率如下：
    超限额度 税率
    0-500万超1罚1.5
    500万-1000万超1罚1.75
    1000万-1500万超1罚2.5
    1500万-2000万超1罚3.25
    =>再往上，每超过500万，税率就再增加0.5（比如说，如果一支球队的薪金总额超出奢侈税线2000万-2500万，那么税率就是超1罚3.75）。
    =>如果有一支球队在（从2011-12赛季开始算起）连续5个赛季中的4年薪金总额都超过奢侈税线，那么在原有税率上再加征1（比如说，某支球队超出了奢侈税线500万-1000万，原有税率是超1罚1.75，但作为累犯球队，它的税率将是超1罚2.75）。
    .各队所缴纳的奢侈税中的50%将被直接分发给非奢侈税球队。
    .使用了非奢侈税球队中产特例或双年特例的球队，或是在协议生效的第三年后通过先签后换获得了一名自由球员的球队，在这个赛季之后的任何时候，其薪金总额都不得再超过奢侈税线400万美元。
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    什么是契约税？
    导致98年停摆的最大因素是球员薪金在联盟总收入中的比例之争。老板不愿意工资超过BRI的53%，但是在97-98赛季，这个值超过了58%，就激发了中止条款，使得老板们有权终止CBA。
    契约税系统的作用是帮助确保工资总额不超过BRI的指定百分比。如果支付给球员的工资超过了这个百分比，那么他们的部分工资（10%）将会返还给老板。
    什么是BYC？
    在上一份劳资协议中，BYC是用来防止工资帽中的另一个漏洞的。这个漏洞就是如果没有BYC，超过了工资帽的球队想要交易一名队员，但受交易条例的限制又无法完成，这时球队就可以和这名队员从新签一个合适的合同来完成交易。BYC规定如果球队和队员重新签定合同并且给他涨工资，那么在一段时间内，他的交易价值要比他的实际工资低。
    如果以下两种情况中的任何一种出现，那么这名队员就被当作BYC的队员——
    a、球队工资超过工资帽，使用拉里伯德条款或者早拉里伯德条款和球员续约，并且球员年薪得到了超过20%的增长。
    b、球队工资超过工资帽，延长球员的新秀合同，并且球员工资得到了超过20%的增长。
    3、保证金/契约税（Guarantee/Escrow）
    .NBA保证球员能够获得其在BRI中的分成。如果某个赛季球员的薪金及福利总额不足球员方在BRI中的应获分成，那么NBA将补齐差额支付给球员工会，由工会分发给该赛季所有曾经加盟某支NBA球队的球员，而球员内部具体如何分配则由球员工会决定。
    .每个赛季预先代扣球员薪金的10%作为契约税。
    .如果这10%的契约税不足以抹平球员薪金总额超出其分成总额的部分，剩余的部分将从福利池里扣（每年BRI的1%，将被拿来作为福利池，详见协议第15条）。
    .双方都同意在需要的情况下，每年都可以对工资帽和奢侈税线进行调整，以确保BRI协定分成。
    .双方亦同意在收入显著下降的情况下保护NBA。
    4、最长合同年限（Maximum Length of Contracts）
    .拥有伯德条款选项的球员，续约合同最长年限为5年，其他自由球员为4年。
    .新秀球员的续约合同最长年限为4年，但每一支球队能够指定一名特殊的新秀球员，该球员可以获得续约5年顶薪的待遇（每支球队在任何时候最多只能有一名这样的特殊球员）。
    .老将的续约合同年限总长最多为4年（亦即，如果该球员在其原合同的最后一年续约，那么最多他只能续约3年）；如果是作为先签后换的一部分，该球员续约合同年限总长最多为3年（以及，如果该球员在其原合同的最后一年续约，那么最多他只能续约2年）。
    5、年薪增长幅度（Annual Increases）
    拥有伯德条款选项或者早伯德条款选项的球员，年薪增长幅度最大为7.5%；其他球员为4.5%。
    6、底薪（Minimum Salaries）
    球员底薪按照2005年版劳资协议中之于2010-2011赛季的方法来计算，但是（比例）将随着球员BRI分成比例的下降而下降。不过在接下来的几个赛季，底薪规模的绝对数预计将增长3.5%-4.5% 。
    7、顶薪（Maximum Salaries）
    目前的顶薪规则和2005年劳资协议中的大体一致，不过新增了一条，在其合同第五年的任何球员（比如说在他的新秀合同结束之后）都有资格向球队要求一份顶薪，也就是工资帽30%左右的薪资。但是，这些球员必须满足以下条件之一：
    .两次及以上入选过联盟最佳第一队、第二队或第三队
    .两次被选入全明星先发阵容
    .曾拿过1次MVP（最有价值球员）奖。
    8、保障薪资（Salary Guarantees）
    和2005年劳资协议相同，将没有限制球员拿到保障合同中全部薪水的条款。
    9、其他条款（Other Contract Rules）
    .在新协议中，被裁掉球员拿到薪资的时间将被“延长”，具体的支付年数为剩余合同年限乘以2，再加上1。
    作为普通工资帽协议的替代，裁员的球队可能选择延期支付被裁球员的工资以缓解工资帽压力，但如果某支球队应付给被裁球员的偿付总额达到了工资帽的某个规定比例，那么这支球队就将不能在该赛季裁员时使用延期支付薪金的办法。
    .球队和球员选项不变。
    .2011-12赛季的薪资，都会根据被取消比赛的场次数按比例调整。
    10、新秀（Rookies）
    首轮秀的起薪按照2005年劳资协议之于2010-2011赛季的方法计算，并依照整个劳资协议体系的下降情况按比例下调，也就是说，比2005年劳资协议中减少约12%。未来每一年的薪资增长率还未确定，但可能会在3.5%至4.5%之间；第2年和第3年的增长幅度为3.5%；第4年和之前的一样。
    11、自由球员（Free Agency）
    .先签后换。除了2011-12赛季和2012-13赛季，交易后薪金总额超越奢侈税触发线400万美元以上的球队，将被禁止使用先签后换。先签后换球员合同最长为4年，年薪增长幅度最高为4.5%。
    .邀请合同。母队匹配其他球队邀请报价的时间，从7天减少为3天。
    .报价合同。报价合同和之前的相同，但是从2012-13赛季开始，将执行以下规定：任何首轮秀，如果在生涯前2个赛季场均每个赛季能出场41场，或者出场时间超过了2000分钟（定义为“首发球员”），将拿到与第9顺位新秀相同额度的报价合同；任何二轮秀或者落选球员若能达到“首发球员”的标准，将拿到和第21顺位球员相同额度的报价合同；任何前14顺位的球员若不能达到“首发球员”的标准，则将拿到和第15顺位球员相同额度的报价合同。
    .所有的报价合同都是完全保障的。
    12. 自由球员金额（Salary Cap Holds）
    定义：一支球队自己的自由球员的工资仍然算在球队的工资总额中（受工资帽约束），这被称作“自由球员金额”。所以即使在工资帽之下（跟本队自由球员重新签约之前）的球队，能够使用的薪金空间也可能会很有限，因为本队的“自由球员金额”说不定已经占据了所有的薪资空间。
    自由球员金额的计算方式如下——
    首轮新秀——从之前薪水的300%/250%（如果之前的薪水低于联盟平均薪水/如果之前的薪水高于联盟平均薪水）降低到250%/200%
    符合拉里伯德条款且刚打完新秀合约的球员——从之前薪水的200%/150%降到190%/150%
    符合早拉里伯德条款的球员——130%（与上一份劳资协议相同）
    符合非拉里伯德条款的球员——120%（与上一份劳资协议相同）
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    为什么自由球员工资还被算在球队工资额以内？
    为了防止劳资条款中的一个漏洞。如果没有这条规定，球队就可以签下其它队的自由球员然后转而（用伯德条款）签本队的自由球员。这条规则限制了这种行为。
    什么时候自由球员工资才不用算在球队工资之内呢？
    在以下几种情况下：
    .这名球员同原队签了新合约。这个时候，他的新工资被算进球队工资中。
    .这名球员同另一支球队签约。这个时候，他的工资成了新球队的问题了，就不再计入原队工资中。
    .这名球员宣告放弃了这名球员。
    13. 交易规则（Trade Rules）
    .允许先签后换，但续约之后的合同长度不能超过三年（注，如果球员还处于上一份合同的最后一年，那么续约合同的长度不能超过两年），年薪涨幅也不能超过4.5%。如果超过的话，那么在续约之后的六个月内球队就不能交易这名球员。此外，如果一支球队通过交易得到一名球员，那么，在交易完成后的六个月以内，这支球队不能与该球员签下一份长度超过三年（如果球员还处于上一份合同的最后一年，那么续约合同的长度不能超过两年）且年薪涨幅超过4.5%的续约合同。
    .关于交易中的现金支付，每支球队每年最多只能使用300万美元。
    （注：现金在转会双方的交易薪金计算中不起任何作用。）
    .A队将一名球员交易到B队，B队将该球员裁掉，那么，在交易日之后的一年内，或该球员合同最后一年之后的7月1日前（两个日期中较早的一个），A队不得重新与该球员签约。
    14. 特赦条款（Amnesty）
    .在新劳资协议期内，每支球队可以在每个赛季开始前解雇一名球员（只能行使于新劳资协议生效时已经存在的合同。）该球员的全部薪水将不被计入球队的工资帽和奢侈税范围之内。
    .特赦球员的薪水，仍会被用于BRI分成计算。
    .新的特赦条款修改了球员的遣散状态，一支工资总额低于工资帽的球队，可以向被解雇的球员开出竞争报价合同，合同金额可以是该球员剩余合同中的一部分，该球员剩余合同的另外一部分金额由解雇他的球队支付。
    15. 球员福利（Player Benefits）
    拿出BRI的1%金额作为新的福利池，用于支付退役球员的退休金和福利。这BRI的1%金额会被包括在球员50%的BRI分成当中（当然也被包括在新劳资协议第一年51.15%的BRI分成中。）
    16. 收入共享（Revenue Sharing）
    在新的劳资协议期内，NBA承诺会维持收入共享计划，该计划NBA将会向球员工会提交。
    17、协议期限（Term of Agreement）
    10年，NBA和球员工会可以在6年后选择终止合同。