ESPN解析新劳资和谈(协议) 称关头(关键)成绩(问题)上球 ...

申敏儿 · 发表于 2011-11-27 13:38

经太长(过长)达15个小时的马拉松式构和(谈判)以后(之后)，劳资双方终究(终于)告竣(达成)了初步的和谈(协议)，这也宣布(宣告)着用时(历时)149天的NBA停摆终究(终于)竣事(结束)了。在这场旷日耐久(持久英超论坛 )的博弈傍边(当中)，究竟(到底)谁才是赢家呢？对此，ESPN专家里奇-布彻撰文暗示(表示)，按照(根据)同盟(联盟)的旧事(新闻)(消息)源流露(透露)，在关头(关键)的系统(体系)成绩(问题)上，球员一方较着(明显)赢得了一些成功(胜利)。
虽然正式和谈(协议)的告竣(达成)依然(仍然)需求(需要)时候(时间)，但据同盟(联盟)的旧事(新闻)(消息)源流露(透露)，就今朝(目前)的初步和谈(协议)来看，在关头(关键)的系统(体系)成绩(问题)上，球员一方赢得了一些成功(胜利)。据悉，在资方此前的建议(提议)傍边(当中)，有三条是最没法(无法)激动(感动)(打动)劳方的，它们别离(分别)是：无条件第三方托管系统，这个系统将会保证老板在任何条件下都可以取得(获得)(得到)篮球相关收益分红(分成)中本人(自己)应得的比例，而且(并且)将掌握(控制)一部门(部分)球员薪水；若是(如果)引入某个球员会以致(致使)(导致)球队的薪金超越工资帽，那这支球队不克不及(不能)使用中产惯例(特例)，而薪金总额在工资帽以上的球队可以使用任何惯例(特例)；避免(制止)(禁止)薪金总额在工资帽以上的球队停止(进行)先签后换生意(买卖)(交易)。
同盟(联盟)的旧事(新闻)(消息)源暗示(表示)，在以上的三个成绩(问题)中，球员在两个成绩(问题)上赢得了成功(胜利)。遵循(遵照)(依照)(按照)新告竣(达成)的初步和谈(协议)，在使用500万美圆(美元)的中产惯例(特例)时，薪金总额在工资帽以下的球队最多被答应(许可)(允许)可以超越(逾越)(跨越)(超过)工资帽400万美圆(美元)。好比(比如)说，工资帽被设定在7000万美圆(美元)，而一支球队的薪金总额为6800万美圆(美元)，那这支球队便可(就可)以使用全数(全部)的500万中产惯例(特例)。但是(然而)，若是(如果)一支球队的薪金总额为6950万美圆(美元)，由于(因为)它的薪金总额最多只被答应(许可)(允许)超越(逾越)(跨越)(超过)工资帽400万美圆(美元)，所以500万的中产惯例(特例)只能使用个中(其中)的450万美圆(美元)。而在先前的建议(提议)傍边(当中)，老板们停顿(进展)(希望)恢复必需(必须)在第二年的10月15日之前使用惯例(特例)的划定(规定)。
另外(此外)，据悉，中产合同的长度最多只能为四年，而领取(支付)奢靡(奢侈)税的球队将会被答应(许可)(允许)每(每一)年(每年)使用一个迷你中产惯例(特例)，限额为300万美圆(美元)。
与此同时，在先签后换的法则(规则)上，球员们并未取得(获得)(得到)他们所想要的一切。在这份为期10年的新和谈(协议)的头两年，领取(支付)奢靡(奢侈)税的球队依然(仍然)有资历(资格)停止(进行)先签后换生意(买卖)(交易)，这就为保罗、魔兽霍华德和德隆这样的大牌加盟已(已经)超越工资帽的球队封闭(开启)了大门。但在和谈(协议)的后8年里，领取(支付)奢靡(奢侈)税的球队没有资历(资格)操纵(利用)先签后换从其他球队处取得(获得)(得到)球员。虽然(固然)(当然)，球队依然(仍然)可以先续约本人(自己)的球员，然后再将其生意(买卖)(交易)。值得一提的是，在某个阶段，资方曾停顿(进展)(希望)拔除(废除)这类(这种)编制(体例)(方式)，乃至(以致)任何球队都不克不及(不能)这样做。
接上去(下来)，球员工英超论坛会必需(必须)要从头(重新)成立(建立)，而劳资双方也需求(需要)停止(进行)投票，来决定(抉择)(决议)(决定)是不是(是否)核准(批准)所告竣(达成)的和谈(协议)。大卫-斯特恩则暗示，这个过程(历程)(进程)(过程)能够(可能)需求(需要)几天，以至(甚至)一周的时候(时间)。
一位旧事(新闻)(消息)源还指出，就此时此刻来说，有趣的部门(部分)是，虽然劳资双方在一些根本(基础)的准绳(原则)上面告竣(达成)了共识，但现实(事实)(究竟)成果(结果)(毕竟)还没有构成(形成)正式的文件。是以(因此)，等到要构成(形成)正式的和谈(协议)之前，双方能够(可能)会发生(产生)的纷歧(不一)致或会成为绊脚石。
但很明显(显然)的是，与此前的建议(提议)比拟(相比)，资方做了一些妥协(让步)，有一些内幕(内情)外界其实不(并不)知道。据一位旧事(新闻)(消息)源称，资方也曾建议(提议)，若是(如果)球员的薪水超越(逾越)(跨越)(超过)同盟(联盟)的平均水准，那他将会没法(无法)具有(拥有)跳出合同的权益(权利)。

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