浙江宽猛相济处罚JR 中西结合并举摆平最大牌外援

王颖

    　　仅闹了一个回合，JR.史密斯和稠州银行间的不愉快便喜剧般收场，CBA史上最难缠的外援，暂时来看还是认了怂。
    　　稠州银行俱乐部董事长兼总经理赵兵(NBA论坛)，做人力资源出身，其管人理念是“没有不好管的人，只有不会管的人”。JR来到中国碰巧就遇上这样一个人，似乎是天意。
    　　在JR擅自前往北京验伤之时，二人隔空大打口水仗，哪怕知道JR伤情不严重确定会返回义乌，赵兵还是放出风来说：一定要处罚JR！可JR毕竟千里迢迢赶在跳球前15分钟出现在主场更衣室，并不顾膝伤出场作战，这种时候，无论处不处罚，俱乐部方面都有些下不了台———若处罚，显得有些不近人情，搞不好惹恼了人家还得再现落跑危机；但如果不了了之，又会成就一宗管理不力的反面教材。最终是作为补充条款的一个“四项基本原则”由资方拟定，这也成为对JR最有效的“处分”，暂时的危机就这样过去了。
    　　我们注意到，这四项补充条款其实是虚实并举，其家姐不再跟队，并且分别要求JR在主客场都跟球队一起住为务实，“接受球队一切规章条例”为务虚，最终的目的还是旨在取消JR的特殊待遇。如果没有JR擅自前往北京验伤的事实在前，赵兵还真不好执意取消他这些特殊待遇，JR错在先，遂给了资方出手机会，如此队内的不平衡至少不至于越发严重。
    　　不过话说回来，取消JR的特权，实则也是赵兵对自己之前管理模式的一次彻底否定，曾经他以为，单靠温情就可以搞定对方，但还是忽略了中美两种篮球文化的细节性差异。比如在NBA，一贯奉行个人好了团队才会好的原则，JR受了伤，不管伤得重不重，他都要首先保护自己，以确保自己在健康前提下才会继续打球，他的错到底多严重，只在于到底该去哪里验伤的争议。
    　　稠州方面的聪明之处，即在于没有就JR是否诈伤问题去纠结，而是抓住他违反俱乐部规定擅自离队之事借机“夺权”。大概对JR这种大牌外援，管理方式就得宽猛相济两条腿走路，如此JR到底好不好管便不再是个问题。