本帖最后由 王颖 于 2011-11-14 11:08 编辑
球员要求 可以使用我战术包里的球员过滤，然后根据联赛和球队级别调整，你就不必绞尽脑汁来记忆了
购买球员优先度 守门员>中后卫>前锋>中前卫>边锋>后腰>边后卫
前锋：1.射门、镇定；2.速度、爆发力、盘带。最好别用龟速空霸。
边锋：1.盘带、速度、爆发力；2.射门、镇定。左边锋右脚，右边锋左脚好一点，左右脚就无所谓。需要做位置训练，一般要训练到浅红或黄色才可以派上用场。
中前卫：1.传球、视野、远射。左前卫右脚，右前卫左脚好一点。需要做位置训练，一般要训练到浅红或黄色才可以派上用场。
后腰：1.抢断、强壮；2.传球、视野；3.远射。屠夫和古典后腰各有千秋。有倒地铲球习惯就如虎添翼了。
边后卫：1.速度、爆发力；2.抢断、强壮；3.防守站位。用脚完全没要求，因为好的左后卫难找，所以你可以把右后卫或后腰练成左后卫。
中后卫：1.弹跳；2.速度、爆发力、头球；3.抢断、强壮、防守站位。
守门员：1.反应；2.一对一；3.手控球。一定要尽可能用最好的，其他位置可以将就，守门员不能将就，门神关键时能帮你档几个必进球。
其他战术要求 组织核心和进攻核心：都是中前卫。中前卫在我战术里的作用就像爱丽丝在仙境一样。
比赛准备：进攻跑位．赛前准备即使磨合度练满也要练，因为它对对下一场比赛有能力加成，除非你想放弃联赛成绩来炼妖。我个人推荐“进攻跑位”，训练量默认30%，当然遇到重大比赛你可以把它拉满。
角球：FM2012用脚区别不明显，关键看属性。
任意球：左边用左脚；右边用右脚（有利于传高球，当然也要看属性）。
场地：小
边锋要用前锋型的，也就是把速度型前锋练成边锋的那种。得分能力要强，才能免受金手指和门柱的强暴。训练法用AMRL（inside）。
拖延时间无必要，因为拖延时间效果不明显，并不会提高控球率，而且进攻效率差了。
针对性设置 可以对边锋或边前卫使用弱势脚。也可以不必针对性设置，因为实效实在太难测试了，比找bug战术还难。
场边指挥 我没有使用，不过快速换人和交换两人位置我是经常用的。
比赛前尽量保持95%以上的体力，90%以上最少。平时比赛后训练按体力适当分配休息时间(提示：训练时“显示过滤”，“所有日程”，按紧Shift键鼠标点击“>”图标，然后再按右键，可以一次性安排多人日程。题外，球探报告、转会什么的也可以这样操作)。
最好结合我的训练包一起使用，培养妖人效果最佳，因为是按我的战术要求去成长的
球员习惯 FM不断完善，习惯的作用越来越小了。除了弧线球射门、过门将外，其他习惯真的作用不大了。 射门刁钻？现在单刀球除了射守门员JJ外，还会打飞机，所以巧射的作用也不明显了。
“防适应”战术
一个赛季使用唯一一个战术，AI会适应你的战术，使战术的威力下降。虽然战术或阵容太强大的话不怕被适应，但是发挥100%的威力不是更爽吗？
用法： 先把“普通阵”的战术熟练度练满，因为一个战术磨合得比较快。 导入“防适应阵”，把战术熟练度练满。然后就可以轮流使用了。
比赛指挥
虽然我比较依赖万能战术，但对临场指挥也略有研究。评分代表状态，一个球员评分高就是状态好，反之则状态差。 千万不可放任那些发挥不好的球员，假如所有球员都表现正常的话，你胜率大幅提高；假如有一两名球员失常的话，后果是严重的。 因为表现失常的球员往往在下半场恢复正常，假如为了培养年度最佳球员或足球先生的话，那么球员表现不佳也要给予信任，照样使用，这样能拉高平均分。 否则，当球员表现不佳的时候把人换下，你球队的胜率会明显提高。
6.0以下：发挥失常。假如不是巨星的话，一定要把他换下。 6.1--6.3：发挥偏差。板凳深度够的话可以把人换下。 6.4--6.9：发挥正常 7--7.4：发挥良好。即使是轮换的替补，遇到人家状态好时就成人之美吧。 7.5以上：状态优秀。这个时候有如贝利、马拉多纳灵魂附体。 特别注意：当球队总体状态好，平均7分左右，那么有6.5--6.7分却倒数第一的那个球员也可以考虑换掉。
太多人失常怎么办？等下半场训话后，会有多人状态回归，然后再筛选。
两个中卫假如能力差不多的话，则状态好的球员换上去顶定位球。
不要迷信球星，8分状态的替补也强过5分的巨星。假如你不是帮球员争取年度最佳的话，那么球星发挥不佳时要舍得把他们换下来。当然，替补水平也不能太次。
体力75%以下的话受伤概率开始提高，状态、速度开始下降。正常情况体力70%以下就要换下来，但有些逼迫式打法的战术无法做到，那么体力65%或60%以下才考虑换下来。假如多人体力不足怎么办？优先换后卫，前卫前锋速度不行最多得分率降低，后卫速度不行就危险了。当然比分落后就不要管后防了，换下状态差的进攻球员。
最后一个换人名额，一般最后60--70分钟才用掉，因为AI在你用完换人名额后10000%会禽兽！
对球员调情 对球员调情能提高球员对你的好感度，究极目的是使他们的“信息”里的“欣赏的人”名单里面有你的名字。继而提高“球队和谐度”（满意度那里查），战斗力上升。 不断的调情，等到球员欣赏你后，你就可以抛弃了。得到手后，你干嘛还要傻乎乎的追求？ “球队和谐度“满了的时候，球队实力有极大的提升。
对上一场比赛评论： （6.3分或以下的球员可以警告，有小概率提高球员的意志力和工作投入，假如他们不满或关注，就对他们诚恳的道歉，要拿得起放得下） 这代的对话选项排列得有些混乱，前两项有时是批评有时是表扬，后两项也是，所以我只说轻微或强烈的批评，假如我说是强烈的批评，那么可能是第二项，也可能是第四项。 排列规律：下面的选项比上面重。 对话秘诀：这代的对话是有成功率的，有时对话正确却有负面效果，没办法，大部分对话有效果就赚了。语气要跟球员保持一致，假如他是“不容置疑”，你也“不容置疑”。当球员的语气为“无可奈何”时，不要表扬。一致的语气无法找到对应的话也可以放弃
5分以下：强烈的批评。 5.1--6.3分：轻微的批评。 7.5--7.9分：轻微的表扬。 8分以上：强烈的表扬。 假如球员不接受表扬或批判的话，可以再对话，有几率可以成功。
对最近几场比赛评论： 效果比单场评论大。 在“满意度”的“球员”那里查看球迷满意度。把鼠标移动到球迷满意度的颜色条，会有数字，根据文字、数字和颜色来跟球员个人对话交流，对球员表扬或批评，准确标准不太清楚。 满意度70-79%：轻微表扬 满意度80%以上：强烈表扬
只要有机会就处罚球员，能小概率提高决心；表扬的话则提高球员状态和为你卖命的程度。双黄的红牌警告，技术犯规的红牌罚薪一周，恶劣行为的红牌则罚薪二周，能小概率降低侵略性和肮脏。个人不喜屠夫战术，侵略性、肮脏是中性的属性，过高和过低都不好，喜欢屠夫战术的话可以申诉，但可能会有球员“关注”，认为球队纪律差。训练缺席则罚薪二周。
表扬、批评和处罚都要让球员接受，不然会造成负面效果。不接受的话再继续对话，有一定概率会翻盘。
增加表扬、批评机会：表现差的球员尽量换下来；其他球员尽量打满全场，打满全场评分比较高。
综合心得 要注意培养多面手的替补，节省替补席位；要搞位置训练，位置能力占一点点PA，但一个人顶两三个用，很划算，方便变阵。
度假心得：在“一般设置”的“自动继续前的间隔时间”选：立即、2、5或10秒，就会自动进行游戏到下一场比赛，够方便吧？但当有转会、签约、投票等任务时，会停止游戏进度等你操作。也可以度假到比赛日，然后就会自动进行游戏到比赛前瞻，不过可能错过一些游戏任务。
点击“快速战术”，下拉菜单点击“改变为已保存战术”，可以在3D画面更换战术
FM其实有游戏难度选项的，你声望选“前国家队成员”，赛季前奖金：“高额”，难度就最低（其实已经挺难的了，假如选微薄的话，曼联切尔西都没把握进前四 ）。
让评潜评能高的球探去对球员做球探报告，然后查看报告，里面有个估价。你按48个月（或24个月无耻点）分期付款的开价，一定要设定明天回复（无时间限制可以杀得更狠，但太过浪费时间），不可还价，减少100--200万后慢慢砍价。就能买到最低价格。 FM2012 仙境战术下载： | 
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发表于 2011-11-14 11:02
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