致全体球员书:无法接受资方提案 必将对抗到底

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    昨天，终极劳资谈判宣告破裂，联盟宣布取消剩余季前赛，如果下周一双方仍无法达成协议，届时联盟将取消常规赛前两周的比赛。在谈判结束之后，球员工会主席费舍尔和执行董事比利-亨特联合发布了一封《致全体球员书》，他们在信中详细介绍了昨天谈判的细节，并表明了强硬的态度，以下为原文编译：
    各位：
    你们可能已经从各个渠道了解到昨天的劳资谈判的细节了，但我们还是希望你们能够直接从我们这听取我们就昨天劳资谈判的报告。
    首先我要感谢十多名球员参加了昨天的谈判，像马特-邦纳、肯扬-杜林、莫里斯-埃文斯、罗杰-梅森、拉特利夫还有科比、加内特、本-戈登、皮尔斯以及小斯都参加了昨天的会谈。在与12名老板会面之前，我们球员工会内部首先开了一个通气会，我会仔细回顾了过去几年我们为了迎接这场劳资谈判所做的功课，我们从球员那得到了清晰的信号，为了达成一份公平合理的协议，球员们已经做好了牺牲的准备，我们绝对不会妥协退让。
    昨天，资方给了我们通过让步达成协议的机会，但我们拒绝了这样一个机会。
    如你所知，在本次谈判中我们的矛盾集中在两个问题上：体系问题以及收入分成问题。关于体系问题，我们始终要求保留现有的软工资帽体系，过去两年资方却始终坚持推行硬工资帽。不过最近，资方已经同意考虑保留软工资帽体系，但他们同时也要求想办法平衡各支球队的实力。我们想了不同的方案来满足他们的要求，但在这个问题上我们之间依然存在很大的分歧。我们相信依靠艰苦的工作和冷静的思考，这些分歧是可以消除的。在下一次的球员会议上，我们会详细解释这个问题的细节。
    昨天的会谈之所以谈崩，主要还是因为收入分成的问题。资方始终坚定不移的要求通过改革来缓解其背负的巨大经济压力，但我们却不认为资方的损失有3亿美元那么多。我们提出了多种不同的方案来增加资方所获得的收入，在我们最近一次天中，我们已经提出将球员的篮球相关收益比例降低到52.4%，双方签订一份为期6年的合约，在6年合约执行过程中，这个比例逐渐递增到54%，平均下来，我们这6年占到的收益分成不过53%，要知道，之前我们占到的比例可是57%，我们已经承诺降低4个百分点。这意味着我们每年要拿出1.85亿美元给资方，六年下来就是11亿美元。这样的提案已经非常公平合理，也能够消除资方的抱怨。
    然而，资方却不这么认为，他们仍然提出球员只能分到46%的比例，尽管经过一天的谈判后，他们同意提高球员所获得的收入分成，但也不过从46%提高到了47%而已。不错，他们曾提出五五分成的提案，但前提是在进行分配之前，首先要扣除3亿5千万美元，这跟球员分到47%的比例没有区别。按照资方的提案，球员的收入和福利肯定会下降，我们告诉资方这样的提案完全无法接受，我们已经同意将受益分成从57%降低到53%，在资方同意跟我们达成一个公平的协议前，我们会坚持自己的立场。
    随着时间的推移，没有更进一步的提案被提出，我们进行了几次小规模的谈判，我们各自提出了一些不同的方案，供对方考虑。在那些谈判中，资方表示如果球员将受益分成降低到50%，他们也许会考虑。在经过慎重的考虑之后，我们决定不接受这一提案。一下子将受益分成降低7个百分点，降到50%？这样的提案自从20世纪90年代之后我们就再也没有收到过，这样的提案明显不公平。我们已经做出了让步，我们不会再继续无休止的让步。我们要求资方像我们一样做出让步，但他们拒绝了。
    劳资谈判还有很长一段路要走，我们无法告知你们何时才能重启谈判。就今天来说，球员工会表明了自己的立场，这样的做法很正确，无论是之于我们自己，还是之于我们的后辈。只有努力工作和必要的牺牲才能尽快结束停摆，资方说他们将会敞开大门，允许我们跟他们谈判。同时，我们希望你们球员们也能保持谈判开始时的强硬和注意力。我们需要让资方明白球员工会有多坚定。谢谢你们的支持，献上我们最诚挚的祝福。
    费舍尔&亨特