FM2011提士气做法讨论

迭戈

快乐球员的球队很自然地会胜过一支无精打采，士气低下的球队，即使前者的实力不如后者。这一点在fm的士气系统中得到了很好的体现，这也使得你在转会政策，训练计划和阵容选择上面要深思熟虑。

1.打比赛

这也许是最重要的提升士气的方法了。每一个职业足球运动员都希望参加他们能参加的每一场比赛，因此让他们打比赛能很好的提升他们的士气。替补出场也能使他们士气上升，但是远不如让他们首发，就算是几个星期出一次场（首发）也比替补要好。

2.赢球

每个球员都想要出场，同时他们也想要赢。假如比赛的进程如你所愿，这通常也会第一条建议联系起来，而赢球对于士气的增长也是不能忽视的。一连串的胜利能使你的球队的士气提升许多~~

3.球队训话

一次鼓励或者赞扬的训话可以使你的球队在那场比赛里提升士气和自信，当然也会帮助你赢得胜利。假如你对于训话还不怎么在行，那么可以考虑雇用一个激励高的助教替你训话，直到你懂得怎样训话会更有效。

4.新闻发布会

有什么比你的主教练在发布会里表示肯定自己表现更开心的事呢，这是再简单不过的事了，但是恰恰很多人都把这点忽略了。赞扬一个球员的好表现是提升球员自信的好方法，而批评一个球员的糟糕表现则可以迫使他重新用一个更好的心态对待比赛。无论称赞还是批评，关键是他值得你这样做，随便评论会出乱子的。

5.联赛排名

你的球队的声望（或者你球员的声望）会预定一个他们期待的联赛排名，一旦你的排名比预想的要低，那士气就不可避免要降低。这就只能通过好的成绩提高联赛排名来改善了。

6.新合约

球员热爱足球，但别忘了他们也是打工的，所以有些球员希望得到加薪也是可以理解的。搞定关键球员的合约尤其重要，否则当他们找媒体埋怨的时候，你就会发现球队的士气会大幅下降——因为球队的核心队员士气低落。

7.推荐球员/职员

每个人都喜欢别人咨询自己的意见，所以假如你要签入一名新职员或球员时候，向你的队伍咨询一下意见是有益的。当你签入队员向你推荐的球员/职员时，他的士气和他与你的关系都会直线上升的。

8.遵守承诺

球员相信你说的每一句话——所以那些签约时，合约写明关键球员的队员，他们会期望打每一场他们能打的比赛。签约新球员时正确设置球员定位是很重要的，当他们不再适合当前球员定位时一定要几时更改——否则肯定会有不开心的队员在你的阵中。有时候，虽然你尽心尽力管理球队每一个细节，但是总有些球员会因为新合同，转会或者更多的上场时间等等原因而闹情绪。你对他们的反应对于球员来说就是你的承诺，而且他们记得很牢！！假如你没有遵守承诺，很自然你的球员会不开心。

9.剔除那些搞事的球员

没有比那些搞事的球员更使球队士气低下的东西了，也没有比踢走那些搞事的球员更使士气高涨的事了。某些球员态度比较差，他们会影响到其他表现好的球员，所以一旦发现了这些球员，你就应该在事态更严重之前把这些搞事的球员踢出球队。

10.在自己喜欢的位置上踢球

没有一个前锋会喜欢每周都打左后卫，因此尽可能让你的队员在他们最喜欢的位置上踢球不仅能使他们感到舒服，更能使他们踢出水准。越陌生的位置，球员就会表现得越紧张，这不仅会使他们发挥不出平常的水平，更会影响到长此以往的士气。

11.使球队领袖（队长）保持快乐

使球队队长保持愉快的心情非常重要，这不仅是为了他本人，更是为了球队整体的士气。假如你球队的队长在场上总是没有激情，你会发现很难去激励其他的队员；所以更好的方法是使你的队长保持高昂的斗志，再由队长在场上通过他的影响力来激励其他球员。除此之外，我们还需要留意那些友好关系的球员的士气，因为一个球员士气低落会影响到与他在队中的好友的士气。相反地，假如一个士气低下的球员，他在队中的好友做得很好，那么也许你不需要费很大的力气就可以使他重新振作。

12.拜师

有时候年轻的球员需要有经验的指导使他们正确的成长，同时职业生涯晚期的职业球员可能会热切地在他退休以前把他的经验传授给下一代年轻的球员。拜师能有效地提高短期的士气和长期的友好关系。

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你都如何回忆我、带着笑或是很沉默?

王颖

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