ESPN专家献上四条妙计劳资各让两步可解停摆之忧

迭戈 · 发表于 2011-10-12 22:38

　　　据ESPN报道，NBA(NBA论坛)已经陷入停摆，目前，所有季前赛以及常规赛的前两周已经灰飞烟灭。如何才能结束这场停摆？ESPN专家大卫-麦克梅纳敏给出了自己的解决之道。
　　前洛杉矶湖人(NBA论坛)控卫杰里-韦斯特已经充当NBA的官方logo多年了，如今，洛杉矶湖人控卫德里克-费舍尔已经充当NBA的非官方logo好几个月了。但不同的是，韦斯特的工作做得非常好，而费舍尔却无法让NBA从停摆的泥淖中拔出腿来。那么，劳资双方到底该怎么跨过“海峡”，终结停摆呢？其实，只需要做到四点，双方各让两步就可以了。
　　1.资方让劳方一步，接受52%-48%的收入分成方案。
　　自从劳资谈判开始以来，收入分成就是劳资双方一直纠结的问题之一。在上一份劳资协议中，劳方拿到了57%的分成，资方只有43%，而在这次谈判中，劳方做出一些让步，希望分到53%，而资方却不愿意，他们也要拿到53%。其实这完全没有必要，资方有些欺人太甚了。劳方已经放弃了4%的分成，他们没有必要降低10%的份额。而综合来看，52%的分成比例可以接受，球员方面，相比上次劳资协议让步了5个百分点，这也达到了2亿美元之巨，而老板方面，他们声称去年亏损了3亿美元，这与球员方面放弃的2亿美元也差不了太多了。
　　2.球员方面让一步，接受更短的保障性合同。
　　在上一份劳资协议中，球员最长能和球队签下一份6年期保障合同，如果换了新队，那么最长能签5年。这确实比较长，伤病和状态的下滑让很多球员的表现难以与身价相符，同时也影响了球队的薪金空间，最终只能沦为交易的筹码。现在，最大的保障性合同应该降到4年，如果换队，那么新签合同应该在3年为好。由于是保障性合同，所以球员的钱也是稳定的，他们也可以在到期后作出选择，选择是否成为新的自由球员，换一支球队。
　　3.资方让劳方一步，放弃硬工资帽和超级奢侈税的提案。
　　所谓“为了保证竞争公平，所以要施行硬工资帽”绝对是个错误的看法，一些小市场球队也取得了很大的成功，比如圣安东尼奥马刺和俄克拉荷马城雷霆。小市场球队通常没有电视转播收入，但他们通过精明的选秀、明智地选择自由球员，依然让自己的薪金空间得到了合理的利用。至于超级奢侈税，这只是一个经过打扮的硬工资帽，只能自欺欺人。对于小球市球队来说，他们知道自己无法与超级球队竞争，所以他们不会碰这条红线，对于纽约尼克斯这种大球队来说，他们本身就无所谓，虱子多了不痒，债多了不愁，该怎么花钱还是怎么花钱，超级奢侈税一点用都没有。
　　4.劳方让资方一步，接受10年期的新劳资合同。
　　球员们认为，在下一个十年中，经济环境会极大地改善，因此劳资协议签到6-7年比较妥当。但需要注意的是，经济环境也可能持续恶化。在商业方面，老板们显然要承担更大的责任和风险，他们应该考虑到整个业界的持续发展。因此，虽然看起来7年期与10年期似乎没有太多区别，但为了稳妥起见，尊重资方，签下10年期劳资协议也是应该的。毕竟，当协议到期后，劳资双方还可以进行新的谈判。
　　

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