束昱辉:权健不当保级队与中超诸强存在底蕴差距

足球主席 · 发表于 2016-12-16 15:51

　　在谈到升入中超后的计划时，束昱辉表示天津权健不会成为让球迷看着揪心的中超保级队，等底蕴丰厚了可以向老大哥们靠拢，甚至超越中超老大哥，他表示：“对于我们来说，在最近一两年，我们肯定很科学、很理性去培养我们自己的球员，培养和完善我们的管理体系，我们最终目标如果就是年年去打保级队，或者年年让球迷看着揪心，这种事情我也不会干。要干就是往最好的方向去努力。我相信通过时间吧，等我们的底蕴沉淀丰厚了以后，我相信我们应该能够向这些老大哥们去靠拢，甚至在某一个时间段我们去超越他。球员他到你这个俱乐部来，你的正能力很多，都是冲着一种追求和一种信仰去比赛，或者说这个球员进了这个俱乐部就是为了赚钱他是不一样的。但是这个需要沉淀的，比如说俱乐部文化，或者说他这个正能量的文化和正能量的人越来越多，就是新进来的球员他一开始可能是冲钱来，会被同化，变成有追求的球员。”

　　束昱辉在谈到冲超过程中遇到的坎坷时表示：“如果说我们一旦有一分的失误，甚至这一分相当于一个球的失误，或者说一念之差的失误，就会导致我们队的小孩言而无信，可以说对不起他们。如果说冲超失败，投入那么大，口号喊得那么响，也是很危险的。这个危险不仅是一个俱乐部失败的危险，它可以说涉及到一个是否言而有信，是否说到做到这样的一个风险，在心目中可以说是一个尊严的问题了。七轮不胜的最后一轮，因为我不能喝酒，自己把自己喝多了。喝多了还是睡不着。我最害怕的就是对不起这些当初我们引援来的这些小孩，也对不起球迷们，所以说这个时候就是一个抉择的时候。对得起身边人，你就对不起那么多支持你的人，对你有希望的人。我也感觉到我没有带领好大家，也对不起跟随我的这些工作人员、球员以及球迷们。”

　　在谈到企业和球队的差异时，束昱辉坦言：“可能说某一个员工或者说某几个员工，他不尽职尽责，他不会说导致这个企业在瞬间出现问题，但是足球不一样，如果说场上有一两个，两三个球员同时出现不负责任，或者说不尽心尽责的这种行为，那这场比赛是失败的。员工每个部门、部门和部门之间，这个岗位与岗位之间，他们不团结，可能不会导致这个企业的失败，但是球队就不一样了，球场上一共就11个人，不团结，今天我该传球给你的，因为我跟你不好，所以我就不传给你，我传给他，往往就丢球。”

　　束昱辉还表示自己依然有魄力，比过去更加理性，从小到大我的目标都实现了，“因为我原来对俱乐部的很多决定都是充满着雄心壮志，从一个球迷的角度去思考问题，可以说原来的决定是一种魄力，现在不是说没有那种魄力了，那个魄力一直保持下去，但是前提是比过去更加理性。应该有这样一个区别。对于今后俱乐部的发展也是的，要更加理性。我自从小时候出来走向社会，就是我所有定的目标，我全部都实现了，没有一个失败的。我相信任何事情只要你下定决心，然后去付诸于实施和努力，然后在遇到困难的时候不折不挠，我相信这才是做大事的人。”

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